性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 28岁以上 |
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薪金待遇 | 年薪16-20万 +奖金+分红 | 语言要求 | 不限 |
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳 |
有效期至 | 长期有效 | 学历要求 | 本科及上学历 |
详细要求 | |||
【岗位职责】 1.公司销售战略、市场营销策略的制定,对销售市场进行全面规划; 2.建立和健全公司的销售管理制度,并对各区进行量化与考核; 3.负责产品的渠道开发及布局; 4.发展和维护关键客户及行业专家,并与之建立合作关系; 5.对各区销售任务进行分解与量化,合理分配各区销售资源与费用; 6.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交。
【岗位要求】 1.专业不限,市场营销相关专业优先; 2.3年以上仪器仪表或实验器材销售团队管理经验,业绩突出,有成功案例; 3.熟悉仪器设备和耗材类产品的销售模式和市场开发; 4.具有独立开发市场的经验和能力,能承担和突破工作压力; 5.责任心强、工作严谨,坦诚正直,计划性强并具有战略前瞻性思维。
【工资薪酬】 1.薪酬:底薪10000-12000元/月+绩效工资1000元/月+补贴1200元/月+年终奖; 2.补贴:交通补200元/月+餐补500元/月+住房补500元/月+7-9月高温补100元/月; 3.奖金:年终奖,视个人业绩而定; 4.社保:深户社保购买1档,非深户社保购买2档; 5.福利:在公司全职工作满3年,工作表现突出且继续留任,享受工作利润分红,业绩突出者可提前;生日礼金200元/年,生育津贴2000元/次,带薪年假,节假日福利按照公司相关规定执行。 |
性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 不限 |
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薪金待遇 | 年薪12-16万+奖金+分红 | 语言要求 | 不限 |
招聘人数 | 6人 | 工作地点 | 省、市就近安排 |
有效期至 | 长期有效 | 学历要求 | 大专及以上 |
详细要求 | |||
【岗位职责】 1.建立与维护区域销售渠道; 2.制定本区域销售计划,分解销售目标,并完成销售任务; 3.对销售工程师的销售目标进行量化和考核; 4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持; 5.完成销售总监分派的区域销售任务及货款回收任务。
【岗位要求】 1.大专及以上学历,男女不限; 2.市场营销、生物技术、基础医学等相关专业优先考虑; 3.2年以上相关实验室设备耗材销售工作经验优先考虑; 4.工作积极主动,善于沟通,一定的团队领导能力。
【工资薪酬】 1.薪酬:底薪5000-7000元/月+绩效工资1000元/月+补贴1200元/月+销售提成; 2.补贴:交通补200元/月+餐补500元/月+住房补500元/月+7-9月高温补100元/月; 3.奖金:年终奖,视个人业绩而定; 4.社保:深户社保购买1档,非深户社保购买2档; 5.福利:在公司全职工作满3年,工作表现突出且继续留任,享受工作利润分红,业绩突出者可提前;生日礼金200元/年,生育津贴2000元/次,带薪年假,节假日福利按照公司相关规定执行。 |
性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 不限 |
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薪金待遇 | 年薪7-10万+提成+奖金+分红 | 语言要求 | 不限 |
招聘人数 | 6人 | 工作地点 | 省、市就近安排 |
有效期至 | 长期有效 | 学历要求 | 大专及以上 |
详细要求 | |||
【岗位职责】 1. 通过网络途径开发渠道经销商,完成渠道覆盖和销售目标; 2. 负责经销商需求的收集与反馈,为产品迭代、新品开发提供信息支持; 3. 负责对经销商进行日常维护,建立、传播良好品牌形象; 4. 负责销售数据分析,为销售及推广策略优化提供信息支持。 5. 此岗位不出差。
【岗位要求】 1.大专及以上学历,男女不限; 2. 专业不限,市场营销、生物技术、基础医学等相关专业优先考虑; 3. 从事过销售工作,具有独立谈判能力; 4. 有生物技术类产品销售经验优先考虑; 5. 工作积极主动,善于沟通,具有良好的人际交往与团队合作精神。
【工资薪酬】 1. 薪酬:底薪3000-4000元/月+绩效工资1000元/月+补贴1200元/月+销售提成; 2. 补贴:交通补200元/月+餐补500元/月+住房补500元/月+7-9月高温补100元/月; 3. 奖金:年终奖,视个人业绩而定; 4. 社保:深户社保购买1档,非深户社保购买2档; 5. 福利:在公司全职工作满3年,工作表现突出且继续留任,享受工作利润分红,业绩突出者可提前;生日礼金200元/年,生育津贴2000元/次,带薪年假,节假日福利按照公司相关规定执行。 6. 职位晋升方向:销售主管、经理、总监,或职位内调。 |
性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 不限 |
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薪金待遇 | 年薪15-20万+奖金+分红 | 语言要求 | 不限 |
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳 |
有效期至 | 长期有效 | 学历要求 | 大专及以上 |
详细要求 | |||
岗位职责: 1、按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品; 2、根据产品详细设计报告,完成符合功能和性能要求的逻辑设计; 3、根据逻辑设计说明书,设计详细的原理图和PCB图; 4、写调试程序,测试或协助测试开发的硬件设备,确保其按设计要求正常运行; 5、编写项目文档、质量记录以及其他有关文档。 任职资格: 1、5年以上计算机主板架构,拥有独立负责X86 主板硬件研发经验; 2、熟练基于51、ARM等常用单片机的电子产品的硬件设计; 3、精通PCIE,QPI,SATA,USB,PCI ,GMII等总线的设计; 4、熟悉主板的研发流程,能够胜任从设计,打样到调式等环节相关工作; 5、有丰富的Debug经验,能独立面对关键Bug的分析; 6、熟悉BOM的制作流程,熟悉工厂生产工艺; 7、熟悉机构设计, 散热设计, EMI/ESD设计, PCB设计; 8、熟悉常用测试仪器的使用、PCBA焊接、调试,动手能力强; 9、有整体硬件设计能力,有系统资源整合能力,有工控机主板研发经验者优先; 10、熟悉电机选型、驱动设计,传感器小信号处理者优先。
工资薪酬: 1. 薪酬:底薪10000-14000元/月+绩效工资1000元/月+补贴1200元/月; 2. 补贴:交通补200元/月+餐补500元/月+住房补500元/月+7-9月高温补100元/月; 3. 奖金:年终奖,视个人业绩而定; 4. 社保:深户社保购买1档,非深户社保购买2档; 5. 福利:在公司全职工作满3年,工作表现突出且继续留任,享受工作利润分红,业绩突出者可提前;生日礼金200元/年,生育津贴2000元/次,带薪年假,节假日福利按照公司相关规定执行。 6. 职位晋升方向:研发主管、经理、总监,或职位内调。 |
性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 不限 |
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薪金待遇 | 年薪16-20万+奖金+分红 | 语言要求 | 不限 |
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳 |
有效期至 | 长期有效 | 学历要求 | 大专及以上 |
详细要求 | |||
岗位职责: 1. 根据项目要求,设计软件方案,划分对应的模块,且进行对应的模块化编程; 2. 整机调试、处理调试中的产品BUG;根据客户提出的需求,加入新功能; 3. 编写相关项目开发文档,如软件设计开发说明书、风险分析管理等
任职要求: 1、大专及以上学历,计算机、通信、软件等相关专业; 2、3年以上嵌入式开发经验, 能够独立完成开发任务; 3、熟练掌握C、C/C++编程,熟悉嵌入式开发环境、开发流程; 4、熟悉嵌入式开发系统下 多进程/线程开发,网络编程及应用编程; 5、熟悉单片机系统,掌握UART、SPI、I2C、CAN、AD等外围软件; 6、能看懂电路原理图; 7、具有扎实的编程基础和良好的编程习惯和独立完成图形界面应用程序设计和代码编写的能力; 8、热爱软件开发工作,学习能力强,能够独立思考,注重工作效率,软件设计思想成熟,思路清晰。
【工资薪酬】 1. 薪酬:底薪10000-14000元/月+绩效工资1000元/月+补贴1200元/月+年终奖; 2. 补贴:交通补200元/月+餐补500元/月+住房补500元/月+7-9月高温补100元/月; 3. 奖金:年终奖,视个人业绩而定; 4. 社保:深户社保购买1档,非深户社保购买2档; 5. 福利:在公司全职工作满3年,工作表现突出且继续留任,享受工作利润分红,业绩突出者可提前;生日礼金200元/年,生育津贴2000元/次,带薪年假,节假日福利按照公司相关规定执行。 6. 职位晋升方向:研发主管、经理、总监,或职位内调。
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性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 不限 |
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薪金待遇 | 年薪15-20万+奖金+分红 | 语言要求 | |
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳 |
有效期至 | 学历要求 | 本科及以上 | |
详细要求 | |||
【岗位职责】 1.负责产品结构部件设计、材料选择、工艺选择; 2.负责新产品技术可行性分析,并对技术难点进行有效评估; 3.负责整机可靠性验证,性能优化,产品成型及组装工艺优化改进; 4.负责产品试产转量产的技术支持。
【任职资格】 1.机械设计与制造等相关专业本科及以上学历, 2年以上机械设计经验,有精密测量仪器设计经验优先; 2.能熟练使用本专业相关软件PRO-E、AUTOCAD; 3.熟悉常用金属材料特性及不同热处理工艺对金属材料性能影响; 4.熟知各类金属的表面处理工艺,对金属零件的各种前处理,后处理工艺有深刻的认识,并能够快速做出最优选择。
【工资薪酬】 1. 薪酬:底薪10000-14000元/月+绩效工资1000元/月+补贴1200元/月; 2. 补贴:交通补200元/月+餐补500元/月+住房补500元/月+7-9月高温补100元/月; 3. 奖金:年终奖,视个人业绩而定; 4. 社保:深户社保购买1档,非深户社保购买2档; 5. 福利:在公司全职工作满3年,工作表现突出且继续留任,享受工作利润分红,业绩突出者可提前;生日礼金200元/年,生育津贴2000元/次,带薪年假,节假日福利按照公司相关规定执行。 6. 职位晋升方向:研发主管、经理、总监,或职位内调。 |
性别要求 | 不限 | 年龄要求 | 不限 |
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薪金待遇 | 年薪10-15万+奖金+分红 | 语言要求 | 不限 |
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳 |
有效期至 | 长期有效 | 学历要求 | 大专及以上 |
详细要求 | |||
岗位职责: 1.负责公司人力资源的统筹规划及日常管理工作; 2.根据公司的发展规划,进行人员招聘; 3.根据公司发展需要,编制和修订绩效奖励制度,并对各部门绩效评价过程进行监督。 4.关注员工动态,组织各项活动,推进企业文化建设; 5.建立适合公司发展阶段的培训体系,制定培训计划并执行; 6.制定薪酬体系、晋升体系和激励体系,组织提薪评审和晋升评审。 岗位要求: 1.1年以上相关工作经验; 2.对人力资源管理各个职能模块有深入认识,能够指导各个职能模块的工作; 3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险和劳动关系方面的相关政策法规; 4.处事灵活,具备良好的团队沟通协作能力。 福利待遇: 1.常规福利:五险一金、带薪年假、节日礼金、年度体检 2.特殊福利:生日礼金、生育津贴、职称津贴、探亲假、出国旅游 3.员工激励:项目奖金、绩效奖金、年终奖金、年终分红 4.职位晋升:提名晋升、内部竞聘晋升 5.学习与培训:团建活动、能力提升培训 |